就職活動におけるハラスメント防止方針HARASSMENT POLICY
就職活動における
ハラスメント防止方針
当社は、すべての応募者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、公平かつ公正な採用活動を行います。採用選考、インターンシップ、会社説明会、その他採用活動に関するあらゆる場面において、ハラスメントを一切容認せず、応募者の皆さまが安心して就職活動に臨める環境づくりに取り組みます。
1. 当社の取り組み
- （1）
面接・面談当社施設、学校施設、または公共性の高い場所において実施します。
- （2）
飲酒を伴う会食等の禁止時間帯を問わず飲酒を伴う場での選考・面談・懇親は行いません。
- （3）
適切な連絡手段の使用応募者の皆さまとの連絡には、会社が管理するメールアドレス、社用携帯その他会社が認めた連絡手段を使用します。
- （4）
教育・研修採用活動に携わる社員に対し、就職活動におけるハラスメントの防止およびコンプライアンスに関する教育・研修を実施します。
2. 違反行為への対応
就職活動におけるハラスメントその他の不適切な言動が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
3. 就職活動における
ハラスメント相談窓口
応募者の皆さまが安心して相談できるよう、就職活動におけるハラスメント相談窓口を設置しています。
- 窓口
- 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション
コンプライアンス相談・通報窓口 - メールアドレス
- compliance＠mori-hospitality.com
- プライバシーは厳重に保護し、情報漏洩がないよう徹底します。
- この相談窓口を正当に利用することにより、当社から不利益な取扱いを受けることはありません。
制定 2026年10月1日
